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商会新闻 / Chamber of Commerce News

内蒙古最具社会责任入选企业走访——浩源新材料

2017年05月17日  浏览次数:3059次  字体【  】  【关闭】

   由内蒙古公益事业发展基金会、内蒙古公共信用服务中心、内蒙古信用商会、在全区范围开展的2016年度“内蒙古最具社会责任的企业和企业家”评选活动已经进入到调研采访阶段。2017年5月15日调研组走进内蒙古浩源新材料股份有限公司由公司负责人及员工陪同参观,并详细介绍企业承担社会责任情况。

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     浩源新材作为内蒙古自治区碳纤维复合芯导线和专业节能变压器唯一量产化企业,始终将积极承担社会责任作为全体浩源人永恒地追求。一个优秀的企业,必然是一个对社会负责任的企业;一个能持续发展的企业,必然是一个既能创造较多利润、又能积极回报社会的企业。企业只有实现与社会、环境和谐统一,才能做到永续发展,实现基业长青。实践证明,我们做到了企业自身发展与履行社会责任的和谐统一,构建了自己的社会责任体系。  

让政府省心:尊重市场规律,诚信合法经营

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     浩源公司始终坚持诚信为本,努力实现与合作方等多方互助共赢。严格遵守国家制定的法律法规及企业制定的各项规章制度、操作规程。积极配合安全生产、环保等部门的工作,禁止不规范操作,树立良好的行业形象。

   

     公司始终把安全生产放在一切工作的首位。公司专门成立安全小组和微信沟通平台,每年定期开展安全生产月活动,定期邀请消防、职防所等相关部门对员工进行消防安全、生产安全、职业卫生培训,组织消防演习。同时,根据公司安全生产规章制度,每周生产部、车间及相关部门都要进行安全生产联合检查。五年来,公司很好的完成了总公司下达各项年度生产经营指标,无重大安全事故发生。严格遵守生产规章和法律规范,保障全年无事故发生,是对员工和周边乃至全市人民的生命、财产安全负责最好的答案。

  

  让客户放心:追求卓越品质,创造合作共赢  

     科技是第一生产力。技术创新和成本降低是企业的核心竞争力。公司坚持把科技创新放在优先发展的地位。五年来,累计投入科研经费上千万元,对生产工艺、设备进行了三次大规模的改造升级,建立了科学化、标准化的碳纤维复合材料生产工艺体系、远程在线管理体系、实时技术数据采集系统。五年来,共获得多项科研政策资金支持,累计金额超1100万元。拥有两项国家发明专利和一个实用新型专利。2014年12月,高性能碳纤维复合芯导线研发中心被呼和浩特市科技局认定为“2014年度市级企业研究开发中心”。2015年浩源与国网智能电网研究院共同承担自治区科技厅重大科研专项课题:“国产碳纤维在复合材料导线中的应用技术研究”项目,开辟了行业内国产碳纤维应用之先河;参与国家电网公司组织的碳纤维复合芯导线风动舞动等国网重点试验项目,成为了制定行业标准的重要参与者。质量是企业发展的基础。严把质量关,就是对企业负责、对社会负责、对生命负责,是我们承担社会责任,对社会和公众负责的一部分。宏昌公司在发展中高度重视,不断强化碳纤维复合芯导线产品质量意识。依据ISO9001质量管理认证体系要求,建立了完善的质量管理体系和检验体系。

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    2015年7月、2016年3月公司产品节能变压器、碳纤维复合芯导线先后获得国家电网公司入围资格。近期通过内蒙古电网入围资格。2016年公司荣获呼和浩特市质量管理奖。  

  让员工安心:共享企业成果,实现自我价值  

     浩源公司始终坚持以人为本,提高员工薪酬、加大培训力度,为员工成长搭建平台、提供舞台,促进他们全面发展,增强了员工的凝聚力、向心力。提高员工福利待遇,为他们解决生活之“难”。每月及时准确审核员工薪酬,从不拖欠;按时为员工缴纳各种社会保险,及时办理员工生育津贴、失业保险、员工退休等办理工作。保障公司及员工的应得利益。每逢节假日,为员工发放节日福利。五年来,累计向员工发放福利100多万元。这些举措的实施,一方面员工的积极性增加,工作效率大幅度提高,经济效益明显增加;另一方面也履行了我们的社会义务,承担了社会责任,社会美誉度提高了。

     注重员工业余文化生活的开展。通过开展趣味运动会、演讲比赛、以抽签方式进行有奖知识问答等丰富多彩的业余文化生活,凝聚了员工身心,增强了员工凝聚力和团队合作意识。在繁忙的工作中,在一成不变的生活方式中,添加一抹新色,让枯燥的工作变得鲜活、富有生活情趣,也使广大员工得到适当的休息和锻炼,做到劳逸结合。

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     心系弱势群体,关爱长记心里。爱心不分大小,大到支持慈善事业,小到公司困难职工给予精神和物质上的救助,帮助他们度过难关。五年来,浩源荣获“支持慈善事业贡献奖”、“模范职工之家”,累计救助困难员工达10余人。

     公司建立五年来,浩源始终坚持以人为本,高度重视浩源人的道德修养、个人发展与自我价值的实现,营造平等关爱、团结互助的“团队大家庭”,承担起人才队伍培养的重任。

     为提升浩源人的专业化素质和能力,公司将教育培训作为增强企业核心竞争力的重要手段,建立浩源专业技术学院,加强员工培训,提升员工综合素质。通过外聘专家教授定期讲课,进行全面“洗脑”,解放思想,更新观念。公司每周五下午的定期培训已成为公司独特的管理文化。另外,公司定期开展业务知识竞赛,鼓励员工学习。对大赛中的优胜者,不仅进行大力宣传,还给予评优等奖励,建立“能者上、庸者下”的竞争机制,极大地调动了员工强理论、学技术、练本领的积极性和危机意识;也构建起了和谐的劳动关系,进而也增强了公司对员工的凝聚力、吸引力。

未来,浩源将继续积极履行企业责任,重点做好以下三个方面的工作:

 一、进一步提升经营管理水平,完善公司三大社会责任体系,为更好地履行社会责任提供保障。

 二、公司将加大新材料、新技术方面的投入,拓宽业务领域,增加产品种类,为把浩源打造成为成为内蒙古自治区高端电力产品完善配套服务的优质供应商及内蒙古电力高新技术产业转化平台而努力。

三、公司将继续加大对公益事业的支持,创新公益模式,以积极心态参与公益事业来促进社会和谐发展,以积极履行社会责任来提升企业的核心竞争力,更好的为社会公益事业发展做出贡献。



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